Plattformarbeit: Neue Arbeit, alte Regeln?

Plattformarbeit steht mit ihren wesentlichen Merkmalen für die Zukunft der Arbeit: allen voran Digitalisierung, Flexibilisierung und Internationalisierung. Bestehende Arbeits- und Sozialrechtssysteme werden diesen sich schon jetzt im immensen Wachstum befindlichen Entwicklungen nicht mehr ausreichend gerecht. Die Frage, wie man sich auf legislativen und anderen regulativen Ebenen darauf einstellt, wird somit auch über die Plattformarbeit hinaus richtungsweisend für Arbeiter*innen, Wirtschaft und gesellschaftliche Solidarsysteme sein. Im Projekt „Chancengerechte Plattformarbeit“ begleiten wir diese Entwicklungen mit Hinblick auf die Frage, wie sich die Arbeitsbedingungen in der Plattformarbeit auf Arbeitsmarktzugänge und damit auch gesamtgesellschaftliche Teilhabegerechtigkeit auswirken. Nach einer ersten Studie, in der wir einen Überblick über die Ausgangslage im Handlungsfeld Plattformarbeit und die Situation besonders vulnerabler Plattformarbeiter*innen gegeben haben, analysieren wir in dieser Studie die regulatorischen Herausforderungen und Lösungsansätze. Dafür haben wir zehn wesentliche Handlungsfelder identifiziert: von der Statusklärung über algorithmisches Arbeitsmanagement bis hin zu kollektiven Verhandlungsrechten. Dabei blicken wir neben wesentlichen legislativen Initiativen in Deutschland und der EU auch auf „weiche” Regulierungsansätze der beteiligten Sozialpartner. Für unsere Analyse bringen wir Studien, Initiativen und Handlungsempfehlungen verschiedener Akteure aus Politik, Forschung, Gewerkschaften sowie Interessenverbänden von Plattformarbeiter*innen und Plattformbetreibern mit eigenen Erkenntnissen aus Expert*inneninterviews, Fachgesprächen und einer im Herbst 2022 durchgeführten Online-Befragung von Plattformarbeiter*innen zusammen.