Minors Gender Equality Plan (GEP) stellt sicher, dass Gleichstellung und Diversität in allen Arbeits- und Forschungsbereichen verankert sind. Er orientiert sich an der EU Gender Equality Strategy 2020–2025 sowie internationalen Rechtsrahmen wie der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und der Konvention zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau. Der Gender Equality Plan enthält Maßnahmen zur Chancengleichheit, u. a. faire und transparente Bewerbungsverfahren und Entlohnungssysteme, Gleichstellung in Führungspositionen und Entscheidungsprozessen, eine familienfreundliche Arbeitskultur und flexible Arbeitszeitmodelle, Integration von Gender- und Diversitätsperspektiven in all unseren Projekten sowie Prävention und Bekämpfung von Diskriminierung, Gewalt und Belästigung. Um Gleichstellung und Diversität bei Minor als gelebte Werte umzusetzen, sehen wir die Entscheidungen über und die Durchführung der Maßnahmen als laufenden partizipativen Prozess, in den alle Mitarbeitenden aktiv einbezogen sind.