Sefa

Dies trifft in besonderem Maße auf Frauen mit Fluchterfahrung zu, die zu einem hohen Teil nicht oder nicht ihrer Qualifikation entsprechend beschäftigt sind und gezielte Unterstützung dabei benötigen, um ihre (z.T. langjährigen) beruflichen Erfahrungen und Kompetenzen qualifikationsadäquat auf den deutschen Arbeitsmarkt einbringen zu können. Herauszufinden, wie dies im Rahmen der bestehenden arbeitsmarkt- und bildungspolitischen Unterstützungsstrukturen besonders gut gelingt, ist Ziel des Projekts Sefa (Systematisierung, Qualitätssicherung und Transfer von Erfolgsfaktoren einer nachhaltigen Integration formal geringqualifizierter Frauen mit Fluchterfahrung in den Arbeitsmarkt).

Um erprobte und bewährte Erfolgsfaktoren aus der Praxis zu identifizieren, zu systematisieren und in Form von zielgruppenspezifischen Qualitätskriterien in die Fläche zu tragen, führen wir gemeinsam mit Arbeitsmarktakteuren und Frauen mit Fluchterfahrung einen partizipativen Analyse-, Qualitätsentwicklungs- und Transferprozess durch.

In diesem dreijährigen Prozess

• recherchieren und kategorisieren wir Ansätze in der Praxis zur beruflichen Beratung, (Weiter)Qualifizierung und Feststellung von beruflichen Kompetenzen,
• identifizieren wir gemeinsam mit Akteuren und Frauen mit Fluchterfahrung Erfolgsfaktoren der Ansätze und ihrer Methoden,
• entwickeln wir auf partizipative Weise transferierbare Standards für die Arbeit auf Akteursebene und tragen diese Ergebnisse im Rahmen von regionalen Fachveranstaltungen in die Fläche.

Auf diesem Weg leistet das Projekt Sefa über die Identifikation von strukturellen Hürden hinausgehend einen Beitrag zur nachhaltigen Arbeitsmarktintegration von Frauen mit Fluchterfahrung und hat zum Ziel, dem drängenden Fach- und Arbeitskräftemangel in Deutschland etwas entgegenzusetzen und die gesellschaftliche Teilhabe von Frauen mit Fluchterfahrung nachhaltig zu stärken.