Wie kann die Arbeitsmarktintegration von Frauen mit Fluchterfahrung gelingen?

Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor einer doppelten Herausforderung. Einerseits verschärft sich der Fach- und Arbeitskräftemangel infolge des demografischen Wandels, der digitalen Transformation und der Dekarbonisierung – besonders in sozialen Berufen und in strukturell überalterten Regionen. Andererseits bleiben die Potenziale vieler bereits in Deutschland lebender Menschen mit Zuwanderungs- und Fluchterfahrung bislang ungenutzt. Vor allem (formal) geringqualifizierte Frauen mit Fluchterfahrung sind am Arbeitsmarkt deutlich unterrepräsentiert, nicht zuletzt, weil sie auf ihrem Weg in Beschäftigung oder Qualifizierung weiterhin auf vielfältige Barrieren stoßen. Dabei gilt Erwerbsarbeit für sie als einer der zentralen Hebel für gesellschaftliche Teilhabe, Anerkennung und ein selbstbestimmtes Leben.

Doch wie lassen sich diese Herausforderungen angehen? Welche Rahmenbedingungen, Unterstützungsstrukturen aber auch unternehmerische Initiativen tragen dazu bei, dass eine Arbeitsmarktintegration dieser Zielgruppe nachhaltig gelingt? Und wie lassen sich erfolgreiche Ansätze auf andere Regionen oder Branchen übertragen?

Genau diesen Fragen ist das Projekt Sefa im Jahr 2024 nachgegangen. In einer methodisch breit angelegten Untersuchung wurden nicht nur bundesweit bestehende Angebote und Formate systematisch analysiert, sondern auch Interviews mit Expert*innen, Arbeitsmarktakteuren und Frauen mit Fluchterfahrung geführt. Außerdem flossen Fachdialoge in die Auswertung ein.

Auf dieser Grundlage wurden Good-Practice-Beispiele gesammelt, Erfolgsfaktoren herausgearbeitet und in übertragbare Ansätze und Modelle übersetzt. Ebenso werden unterschiedliche biografische und gesellschaftliche Kontextfaktoren, die das Ankommen, Arbeiten und Leben der Frauen prägen, beleuchtet. Dabei sollen O-Töne und Fallvignetten, die den Geschichten unserer Interviewpartnerinnen nachempfunden sind, Lebensrealitäten sichtbar machen, die im öffentlichen und medialen Diskurs bislang oft unterrepräsentiert sind.

Ein Impuls für Dialog und gemeinsame Lösungen

Die Veröffentlichung versteht sich als Impuls für einen vertieften Dialog über Arbeitsmarktintegration und gesellschaftliche Teilhabe, und soll dazu anregen Perspektiven aus Praxis, Politik, Verwaltung, Wirtschaft und Zivilgesellschaft zukünftig stärker zusammenzudenken.

Wenn diese Akteure an gemeinsamen Lösungen arbeiten, können nachhaltige Modelle entstehen, die Frauen mit Fluchterfahrung den Einstieg in den Arbeitsmarkt erleichtern und gleichzeitig dem Fachkräftemangel entgegenwirken.