Die Entlohnung in ungleichen Welten

Die Studie untersucht, wie sich Löhne in Deutschland nach Geschlecht, Migrationsgeschichte und Kindern im Haushalt unterscheiden und welche Mechanismen dahinterstehen. Grundlage sind SOEP Paneldaten (Version 39). Im Unterschied zu früheren MGPG Studien von Minor – Der Migrant-Gender-Pay-Gap: Sind die Gehälter niedrig, trifft es alle (Juli 2022) und Ungleiche Bezahlung in Engpassberufen (Januar 2024) – die auf Vollzeit-Medianlöhnen basieren, steht hier der Stundenlohn im Mittelpunkt und alle Beschäftigungsformen, also Vollzeit, Teilzeit und Minijobs, werden einbezogen.

Die Studie verfolgt vier neue Ansätze:

• Geschlecht und Migrationsgeschichte werden systematisch gemeinsam modelliert.
• Das Sample umfasst alle Beschäftigungsformen, inklusive Teilzeitbeschäftigung und Minijobs, wodurch ein repräsentativeres Bild des Arbeitsmarkts entsteht.
• Migrationsgeschichte wird differenziert nach eigener und familiärer Migrationsgeschichte sowie nach Geburtsland statt nur nach Staatsangehörigkeit unterschieden. So können spezifische Muster für unterschiedliche Herkunftsgruppen identifiziert werden.
• Kinder im Haushalt werden in die Untersuchung mit einbezogen, sodass das Phänomen „Child Penalty“, also der Effekt von Kindern auf den Lohn, für Frauen und Männer einzeln analysiert werden kann.

Die Ergebnisse bestätigen, dass insbesondere Frauen aus Hauptasylherkunftsländern und Mütter mit Migrationsgeschichte, die zusätzlich den Child Penalty-Effekt erfahren, benachteiligt sind. Die Studie offenbart damit eine doppelte strukturelle Barriere und weist auf Diskriminierung und Exklusionsmechanismen hin, die gleichstellungspolitisch adressiert werden müssen.