Diversity, Equity & Inclusion (DEI)

Wir klären die grundlegende Bedeutung der Begriffe Diversity, Equity und Inclusion (DEI), und betrachten, was Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion für die Zusammenarbeit bedeuten. Dazu beziehen wir uns auf aktuelle Studien und tauschen uns über verschiedene Arbeitskontexte aus.
Wir sensibilisieren für Vorurteile, Diskriminierung und Ungleichheiten, die in Organisationen und Gesellschaften existieren. Teilnehmende gewinnen einen Eindruck, wie diese entstehen und welche Auswirkungen sie auf Einzelpersonen und Gruppen haben können. Aspekte von Diversität, wie Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, Alter, Behinderungen oder der soziale Hintergrund, wirken sich direkt auf das Arbeitsleben wie auch auf die Entwicklung von Geschäftsideen aus.
Entsprechend relevant sind die Themen auch für eine bewusste Auseinandersetzung mit und Gestaltung von Unternehmenskulturen, -strukturen wie auch von Konzepten und Innovationen. Zum Abschluss gehen wir auf Möglichkeiten ein, DEI und diskriminierungssensibles Miteinander im Arbeitsalltag stärker zu berücksichtigen.