Conseil en migration 4.0

L’immigration en provenance des pays membres de l’UE, reposant sur le droit à la libre circulation des personnes, constitue la tendance dominante de l’immigration en Allemagne depuis maintenant plus d’une décennie. Le principal motif de migration est la recherche d´un emploi offrant de bonnes conditions de travail.

Plusieurs études conduites par Minor montrent que les nouvelles arrivantes et nouveaux arrivants utilisent les médias numériques, en particulier les réseaux sociaux, comme principal moyen de communication et source d’information. Souvent, cette recherche d´informations sur ce type de plateformes se limite cependant à des informations superficielles, contradictoires et parfois en partie trompeuses, même en cas de graves problèmes d’intégration. Pourtant, les services de conseil classiques perdent de leur importance.

Le projet a été lancé en janvier 2018 dans le but de soutenir efficacement les travailleuses et travailleurs de l’UE dans leur intégration sur le marché du travail. Elles et ils sont conseillé·e·s de façon innovante dans les espaces numériques où ils et elles interagissent au quotidien, ce qui permet simultanément de lutter contre les fausses informations qui y sont propagées. Un élément essentiel de cette démarche est l’approche proactive de l’offre de conseil. Il s’agit d‚aller à la rencontre du groupe cible afin de répondre à ses demandes directement là où la communication sur les processus d’orientation et d’intégration en Allemagne a lieu. Dans le même temps, différentes approches innovantes de conseil et d’information en matière de droit du travail et de droit social sur les réseaux sociaux sont testées et évaluées.

Le projet comprend sept domaines :

• Analyse et suivi des espaces dédiés sur les réseaux sociaux, en mettant l’accent sur les dix plus grands groupes d’immigrant·e·s de l’UE.
• Service proactif de conseil et d’information sur les réseaux sociaux pour les nouvelles arrivantes et nouveaux arrivants de l’UE, tout en garantissant la qualité de l’information et de la documentation.
• Création de services d’information multimédia innovants.
• Développement de campagnes d’information dans le cadre de l’intégration des nouveaux arrivants de l’UE sur le marché du travail.
• Création d’un comité consultatif d’organisations de migrant·e·s et d’expert·e·s afin de se concerter sur les décisions stratégiques, les résultats et les étapes du projet.
• Organisation régulière d’évènements et d’ateliers (spécialisés) avec des partenaires stratégiques abordant les problématiques liées au contenu et à la méthodologie de l’offre de conseil et d’information pour les nouveaux arrivants de l’UE. Ces évènements facilitent également la mise en réseau et la coordination.
• Préparation d’une ligne directrice et projection des résultats du projet sous forme d’un manuel, qui fera l’objet d’un évènement de clôture.

Le Bureau pour la promotion de l´égalité des Travailleurs de l´UE de la Déléguée du Gouvernement fédéral à la migration, aux réfugiés et à l´intégration  et de la Déléguée du Gouvernement fédéral à l’antiracisme a pour rôle de soutenir les nouveaux arrivants de l´UE dans la sauvegarde de leurs droits qui leur sont reconnus dans le cadre de la libre circulation des travailleurs en Allemagne. Il soutient le projet MB 4.0 – Bon travail en Allemagne, qui est réalisé par Minor.

En leur proposant une approche proactive d’information et de conseil, MB 4.0 élargit le domaine du conseil en matière de migration destiné aux citoyen·ne·s de l’UE. En outre, Fem.OS conseille les femmes migrantes de pays tiers, également en dix langues, dans le but de leur permettre une meilleure intégration individuelle, sociale et professionnelle.